なんの経験なのかによる

公務員の中でも何になるかによりそう

ここにいるようなオッサンが
今更受かるわけないじゃない

年齢制限がね…

自衛隊なら名前書くだけで合格するよ

>年齢制限がね…
いくつかみてるが50歳までいいらしい

自衛隊の普通隊員は共同部屋で大変そう

40代後半だけど非常勤採用なら行ける自信ある

年食ってはいると給料がね

>年齢制限がね…
最近は社会人採用の人数も年齢制限も広がってきた

経験者採用で入ったけど筆記試験はめちゃくちゃ簡単だった
面接は長引いた

>>年齢制限がね…
>いくつかみてるが50歳までいいらしい
募集してる内容の経験や資格があるならね

また初任給からスタートで退職金も雀の涙になってまで中途で公務員になりたいのか？
それなら今の会社で定年まで働いた方がコスパ良いと思えます

>経験者採用で入ったけど筆記試験はめちゃくちゃ簡単だった
>面接は長引いた
前職はどんなことやってて
どんなところに入れたの？

民間企業から行ったら結構地獄
なんで忙しいのにそんな資料に残業するの？って

>また初任給からスタートで退職金も雀の涙になってまで中途で公務員になりたいのか？
>それなら今の会社で定年まで働いた方がコスパ良いと思えます
経験というか年齢考慮してくれるはず

どこも人手不足で大変とは聞く

議会資料…ではなくその資料のQ&A集作成の不毛さ
網羅的に作るけどだいたい使用されずに終わる

>経験というか年齢考慮してくれるはず
そら多少は気持ちあると思うけど20年も30年もやってた奴等に比べたらね
少なくとも金で転職を決めるような仕事にはならんよ

>議会資料…ではなくその資料のQ&A集作成の不毛さ
>網羅的に作るけどだいたい使用されずに終わる
数日徹夜で作らされる長妻昭の要求資料が殆ど趣味で集められてるだけの不毛さ
コイツのために数十億円の国費がドブに捨てられてる事が世に知られてないのが哀しい

でも勤怠表見て官僚が全然残業してないって怒ってたでしょ

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

昭和のまんまIT化出来てなくて労働時間食ってる印象があるけどそんな事ない？

>でも勤怠表見て官僚が全然残業してないって怒ってたでしょ
居酒屋タクシー問題の時に夜10時までしか残業してないのに何でタクシー使ってんだと深夜0時過ぎの議員レクで激怒してた
じゃあオマエに呼ばれて目の前に並ばされてる官僚たちは一体何なんだよという総ツッコミしたくても堪えるしかない官僚

窓口は非正規なんだろ？

技術系なら40でも50でもいける募集あったりするよ
文系は無理かな

>網羅的に作るけどだいたい使用されずに終わる
網羅的に説明がつくかどうかの見直しになっている
だから意味はあるよ

>そら多少は気持ちあると思うけど20年も30年もやってた奴等に比べたらね
いや変わらんぞ
その20年30年やってた連中が平均的に昇給している前提で計算される
もちろん人事評価A評価とかで何号俸かブーストされた分は乗らないけどそんなの大半の公務員には乗ってない

>自衛隊なら名前書くだけで合格するよ
身体ではじかれる事多い
特に裸眼視力

>昭和のまんまIT化出来てなくて労働時間食ってる印象があるけどそんな事ない？
改革始まったばかりだから結構無駄は多い
だからってバッサリ切っちゃうと必要なものまで切りすぎるから難しいのはわかる

>どこも人手不足で大変とは聞く
大学にリクルートに行ったら転勤多い国家公務員は不人気ですねってバッサリ言われた
俺もそう思う

中途採用って年齢不問や年齢条件緩和の代わりに基本は民間での知識・技能・資格を求めるものだから
無職を受け入れる制度ではないんだ
国民だって無職を税金で働かせて欲しいなんて言ってないし

>大学にリクルートに行ったら転勤多い国家公務員は不人気ですねってバッサリ言われた
>俺もそう思う
全くその通りだと思う
景気いいから倍率は下がってるし

>No.1389138498
責任に厳しすぎて起案書作らないと何もできないし紙で残さないといけないから印刷と判子だらけのつまらない仕事が多い

地元に近いところに帰れる地方公務員を転職したかったら選ぶから
マジで国家公務員は人気ないと思うわ

不正や汚職を防ぐためにわざと異動させるんだっけ
私生活へ制限が大きいというのが不人気の原因の一つだろうな

>責任に厳しすぎて起案書作らないと何もできないし紙で残さないといけないから印刷と判子だらけのつまらない仕事が多い
民間では責任はどうでもよくて記録もなくてOKなのか
すごいな

>>自衛隊なら名前書くだけで合格するよ
>身体ではじかれる事多い
>特に裸眼視力
あと定年まで勤めようとすると昇任試験に受からんことにはどうにもならんしな
試験といいつつ筆記の点数とか良くても「こいつマジ使えないから曹にしたらアカン…」ってのはきっちり弾かれるし

>不正や汚職を防ぐためにわざと異動させるんだっけ
>私生活へ制限が大きいというのが不人気の原因の一つだろうな
表向きにはキャリアを積むためと言ってるな
10年20年なら耐えられるけど30年40年そんな生活してたらすり減るぞ
減った

俺は転職できるほど能力ないけどIT分野はめちゃ人不足らしくて50とかでも余裕で転職できるっぽいから(実際した先輩もいた)
ITの資格取って中途採用募集を探せばどこかの公務員にはなれると思うぞ

募集の大半会計年度職員でしょ

>募集の大半会計年度職員でしょ
臨時職員って言われてるやつ？

今なら民間の方が普通に給料もいいし待遇もいいから
公務員→民間→やっぱつれぇから公務員みたいなタイプでもないと国の方は人こねえわ

職員300人の建物にネットに繋がるPCが4台しかない環境に耐えられるなら…

つぶしが利かないのはキツイ

>ITの資格取って中途採用募集を探せばどこかの公務員にはなれると思うぞ
SEから中途採用された職員居るけど俺たちが持ってない技能持ちほんと助かる
そちらはそちらで知らない職種覚える必要があるから大変だろうけど

>職員300人の建物にネットに繋がるPCが4台しかない環境に耐えられるなら…
どんだけオープン系使えない職場やねん…
俺もシールドルームでなんも使えない環境経験あるけどさぁ

この数年で2〜30代の退職者が明らかに増えてる

>この数年で2〜30代の退職者が明らかに増えてる
景気がいいからしゃーないね

民間は好調でしかも人手不足なのは間違いないと思ってる
そうじゃなきゃこんなに辞める奴ポンポン出ないし採用も苦労してない

給料決して高くないしやりがいなんてほぼないから辞めたくなる気持ちもわかる

>この数年で2〜30代の退職者が明らかに増えてる
段階的に定年延ばして凌いでるけど65歳までこの仕事続ける自信ない
60歳で退職金満額出たらもう辞めたい
上下ダブルで人減ると中間は氷河期世代でそもそも人が居ない
詰む

景気いい時は公務員になるなんて馬鹿だといわれ
景気悪くなると安定してていいねえと厭味ったらしく言われる

>段階的に定年延ばして凌いでるけど65歳までこの仕事続ける自信ない
50くらいからほぼ昇給しないらしいし60以降はむしろ減らされそうなのが困る

>給料決して高くないしやりがいなんてほぼないから辞めたくなる気持ちもわかる
上はがんばって求人増やせと言ってくる
待遇改善？今考えてます

>給料決して高くないしやりがいなんてほぼないから辞めたくなる気持ちもわかる
今40歳くらいだと余程自分に自信がなければ転職までは決断できない
そういう職員が中心になって回しています
若手が来なくて…

やっと来年度から時間休が15分単位で取れますぜ

>50くらいからほぼ昇給しないらしいし60以降はむしろ減らされそうなのが困る
生活に不自由は無いけど毎年お前の昇給ねえよ！て通知が来てイヤミか貴様！！てなる

>やっと来年度から時間休が15分単位で取れますぜ
意味不明の7時間45分勤務の煽りが解消されるのに何年かかったやら
民主党は碌な事しねえ

>どんだけオープン系使えない職場やねん…
>俺もシールドルームでなんも使えない環境経験あるけどさぁ
本体は買えても全員分のソフトウエアライセンス揃えるまでの金がない

保守やライセンス諸々積み上げたら端末一台あたりの見積もりが100万超えてるのいいよね…

役所だと課内でライセンス1つだけ割と普通

>>どんだけオープン系使えない職場やねん…
>>俺もシールドルームでなんも使えない環境経験あるけどさぁ
>本体は買えても全員分のソフトウエアライセンス揃えるまでの金がない
ただ単に税務署ではネット接続が悪っていう認識なんや…

うちは氷河期世代の採用めちゃめちゃ絞って人口比率いびつだから
その煽りであと10年後くらいには職員が激減する
人が一気に入れ替わるし新規採用と中途採用で補えなければインフラ止まる

うちの県もどんどん若手の転職が増えてる
抜けていくのはだいたい優秀で仕事のできる人
転職先は大企業か県内や近隣県の政令指定都市が多い

>うちは氷河期世代の採用めちゃめちゃ絞って人口比率いびつだから
>その煽りであと10年後くらいには職員が激減する
>人が一気に入れ替わるし新規採用と中途採用で補えなければインフラ止まる
としくんや
氷河期世代ももう50歳
大量採用時代の職員はもう退職してるので激減してるならそれは自治体が意図的に採用絞ってるんですよ

>ただ単に税務署ではネット接続が悪っていう認識なんや…
繋がってなければ情報流出もないからな

抜けてく人もちらほら居るが今の若手は優秀なのが多い
人事部署が人手不足でもア〇を採用すると後年苦しむと理解した模様

物理的な閉域網に勝るセキュリティはないからな
元からそういうシステムだと更新時に方針転換するのも難しい
幹部説得するのが大変すぎる

年寄りが退職していってようやくロクにPC使えない世代が居なくなる…
って思ってたけど若い連中も結構使えねえ…

>年寄りが退職していってようやくロクにPC使えない世代が居なくなる…
>って思ってたけど若い連中も結構使えねえ…
逆にスマホしか使ってねえ世代が出てきて案外できそうでできない
IT知識の基準は上がった気がするけど

役所なのにフリーアドレス導入とか馬鹿じゃね

予備知識すらないおじいちゃんに比べると格段に楽なんだけどねぇ説明は
でもPCの使い方研修とかは手厚くすべきだよと思います
せずに職場に放り込むケースが多すぎる

>役所なのにフリーアドレス導入とか馬鹿じゃね
それが駄目かどうかは役所の種類によるんで

>それは自治体が意図的に採用絞ってるんですよ
バブル崩壊後あたりから地方部署どんどん畳んで採用減らしてって続けてるから
どこまでコントロールできてるのかわからない
俺たちは雰囲気で仕事をしている

>逆にスマホしか使ってねえ世代が出てきて案外できそうでできない
>IT知識の基準は上がった気がするけど
デバイスの使い方はおじいちゃんよりマシだが
例えばネットで必要な情報を探し出す
とかが壊滅的にできない
やろうともしない

フリーアドレスまで行くかは別にしてテレワーク自体はやってるところあるし
デジタル庁がくれる端末は基本それだし

公営バスの運転手だけど、一応公務員…

非常勤とかからも使える人はどんどん正職員に登用していくようにした方がええんちゃうかなこれ

埼玉じゃ財政とか上位の市だけどさ
中途採用なんか会計年度任意職員しかねえよあんまし夢見んなよ？

>公営バスの運転手だけど、一応公務員…
共済組合とかのおちんぎん以外のメリットをしっかり享受していこう

>非常勤とかからも使える人はどんどん正職員に登用していくようにした方がええんちゃうかなこれ
民間と違って公務員は定員があるし
採用試験を経由しない非常勤の正職員化はルールがないと思うよ
ついでに言えば給料払うための予算区分も多分違う

>公営バスの運転手だけど、一応公務員…
成り手不足で引く手あまたの部署じゃないですか！

成り手足りてる所どこだよってくらいどこも足りてねえ！

土木技官は人手不足すぎてエントリーしたらほぼ採用確定ってマジ？

>非常勤とかからも使える人はどんどん正職員に登用していくようにした方がええんちゃうかなこれ
そういう勧誘は結構
転勤がネックになってる

いくら人手不足だからって60すぎの爺さん連れてくるなよ
文句と過去の自慢ばかりで案の定何もできねえ

>公営バスの運転手だけど、一応公務員…
上下水道と一緒で民間バスへの委託が増えてきてるな

>景気いい時は公務員になるなんて馬鹿だといわれ
>景気悪くなると安定してていいねえと厭味ったらしく言われる
給料のベースアップがクッソ牛歩でいくら成果挙げてもせいぜい昇給数千円するだけなのが良いなら来るが良い

>そういう勧誘は結構
>転勤がネックになってる
最近はある程度エリア区切っての勤務できるようにしてるとこあるな

>成り手足りてる所どこだよってくらいどこも足りてねえ！
じゃあ外国人入れますねってなるのはわかるけど
簡単に馴染めるほど日本の風土甘くねえ

>土木技官は人手不足すぎてエントリーしたらほぼ採用確定ってマジ？
二種技術系だけどそもそも土木区分で試験受けてる人がほとんどおらん
情報が多分一番多いんじゃないかな
当然レアキャラなのでほしいところはほしいでしょう
そのかわり入ったらずっと同じような所属かと

>じゃあ外国人入れますねってなるのはわかるけど
>簡単に馴染めるほど日本の風土甘くねえ
そういや地方って外国籍ありなん？
国家公務員はNGだった覚えがあるが

最近はフレックスめちゃくちゃ活用して平日に観光してるわ
都内は土日に出歩く場所じゃないすぎる

>>じゃあ外国人入れますねってなるのはわかるけど
>>簡単に馴染めるほど日本の風土甘くねえ
>そういや地方って外国籍ありなん？
>国家公務員はNGだった覚えがあるが
英語教師とか昔からいない？

採用後の手続き書類だけで、公務員の無駄に重厚で煩雑な仕事ぶりが分かって震えたね…
慣れるけどさ

>公務員の無駄に重厚で煩雑な仕事ぶりが分かって震えたね…
>慣れるけどさ
慣れねえ！
効率化はよ

>そういや地方って外国籍ありなん？
>国家公務員はNGだった覚えがあるが
某県がNGにしようとしたら反対運動が県内外の人権団体から出るところからして察しろ
あの県は首相訪問や行幸啓もまあまああるからNGにして当然だと思うが

>英語教師とか昔からいない？
ALTなら知ってるけどアレって正規採用なのかな？

>>簡単に馴染めるほど日本の風土甘くねえ
>そういや地方って外国籍ありなん？
>国家公務員はNGだった覚えがあるが
地方は割と外国籍OKな所が多い
ただし許認可徴税などの公権力行使の仕事にはつけない

言っておくけどとしあきみたいな五十路おじさん向けの公務員中途採用は
他所でバリバリやってる人が応募する上に人数絞ってるから死ぬ程倍率高いぞ

>言っておくけどとしあきみたいな五十路おじさん向けの公務員中途採用は
>他所でバリバリやってる人が応募する上に人数絞ってるから死ぬ程倍率高いぞ
採用のライバルが諸般の事情あって民間から離脱目的な人ばかりだからなぁ
なので有名企業から来る人もまあまあ多い

>効率化はよ
法人の代表者の変更とかの形式だけでほぼ審査しない届出は全部e-Govでの手続きにすればいいんじゃないかな…ってずっと思ってる

>言っておくけどとしあきみたいな五十路おじさん向けの公務員中途採用は
>他所でバリバリやってる人が応募する上に人数絞ってるから死ぬ程倍率高いぞ
その年代は管理職クラスだからネームド級しか呼ばない

>法人の代表者の変更とかの形式だけでほぼ審査しない届出は全部e-Govでの手続きにすればいいんじゃないかな…ってずっと思ってる
ちゃんとした本人確認とか要らないならそれでいいんじゃないかな

広域での転勤を伴う異動辞令は最小限にしたほうがいいと思うんだがなぁ
なんど国→県、県→市の転職を見たか

>法人の代表者の変更とかの形式だけでほぼ審査しない届出は全部e-Govでの手続きにすればいいんじゃないかな…ってずっと思ってる
あとAIが諸手続きまるっと整理してくれればなぁ
致命的なミス混ぜるから結局チェック必要だけど

中途採用も間口を広くして五十路も応募できるってだけで別に五十路を取るとは言ってないんだよなぁ

つまりとしあきは公務員採用にご縁が無いという事か

>広域での転勤を伴う異動辞令は最小限にしたほうがいいと思うんだがなぁ
>なんど国→県、県→市の転職を見たか
ということはとしあきは県だな

>中途採用も間口を広くして五十路も応募できるってだけで別に五十路を取るとは言ってないんだよなぁ
取っても使えないからいないほうがマシなレベル

>効率化はよ
ここで間違えたら駄目だから非効率だけどいちいちチェックせんといかん

面倒くせぇなぁってのは大体が法令や通達で縛られるので諦める
他案件で改正時の意見照会が来たときに尤もらしい理屈をつけてついでを狙う

>広域での転勤を伴う異動辞令は最小限にしたほうがいいと思うんだがなぁ
管理職になるレベルはその激務に耐えたか苦にしなかった人種だから
どこまで本気出せるかわからない

>あとAIが諸手続きまるっと整理してくれればなぁ
>致命的なミス混ぜるから結局チェック必要だけど
結局出力結果をチェックする必要はあるから
いくら過程がAIで高速化しても幹部の決裁処理は効率化しようがないんだよな

>>効率化はよ
>ここで間違えたら駄目だから非効率だけどいちいちチェックせんといかん
行政の無謬性って考え方のせいで色々不具合出てる気がするんだよなぁ

>広域での転勤を伴う異動辞令は最小限にしたほうがいいと思うんだがなぁ
職員の希望自体に偏りがある(不人気の地域があったり出身者の偏りがある)から現実的に無理よ
地方公務員はある程度地元に近い異動を考慮されてるけど上に行くほど無理が出て結局縁もゆかりもない場所に異動する人は出てくる

独身で地元出身じゃないと好き勝手異動されるけど
地元民や家族持ちなら異動先優遇されたらそれはそれで問題あるんだわ

>行政の無謬性って考え方のせいで色々不具合出てる気がするんだよなぁ
それでも１セルだけ直入力してるエクセル表とか普通に出てくるし

>それでも１セルだけ直入力してるエクセル表とか普通に出てくるし
エクセルくんは表示の上で見分けつかないものと
表示通りに印字されないものをやめて欲しい…

>地元民や家族持ちなら異動先優遇されたらそれはそれで問題あるんだわ
子供の教育や親の介護とか諸問題あるからねえ
家建てて一度も定住することなく単身赴任繰り返してる上司とか見ると
人生について考えてしまう

したっぱなら希望の地域のどこかしらに放り込めるけど
課長補佐くらいからはそこに枠がなけりゃ無理だからな
都合よく全員の出身地域や希望が被らないみたいな奇跡は起きないものだ

>エクセルくんは表示の上で見分けつかないものと
>表示通りに印字されないものをやめて欲しい…
そもそもEXCEL君は表計算ソフトなんだ
文章作成ソフトじゃなくて計算ソフトなんだ

だから管理職になりたがらない風潮なんです
俺だってなりたくない

けど役所の下っ端のまんま定年迎えるなんてできるもんなの？

>そもそもEXCEL君は表計算ソフトなんだ
>文章作成ソフトじゃなくて計算ソフトなんだ
いいやどっちでも使うね！
方眼紙にしなくっても十分困るんだよなぁ表示の不都合は…

公務員は良いなと思うけど事務員はやりたくないな…
専門職か現業職行くしかねえのか

>けど役所の下っ端のまんま定年迎えるなんてできるもんなの？
昇任試験を拒否すればいいよ
あるいは試験用紙に名前だけ書いて提出

>けど役所の下っ端のまんま定年迎えるなんてできるもんなの？
課長補佐止まりならなんとか
年下の管理職とうまくやれればおｋ

>だから管理職になりたがらない風潮なんです
>俺だってなりたくない
残業代もなく休日出勤多数でほぼ罰ゲーム

>だから管理職になりたがらない風潮なんです
>俺だってなりたくない
でも45とかになっても兵隊やるのはきついぜ
能力もついていけないしな

>けど役所の下っ端のまんま定年迎えるなんてできるもんなの？
昇格試験あるところはできるぞ
無いところは…お鉢が回ってきたらしょうがないね

技術職だと高齢になった時に役立たずになりかねんから
どっかで補佐級にはなっておきたい

>昇格試験あるところはできるぞ
>無いところは…お鉢が回ってきたらしょうがないね
ないところは
(こいつは上げちゃ駄目なやつだ)
という立ち位置になれれば…

>けど役所の下っ端のまんま定年迎えるなんてできるもんなの？
管理職は蹴れるけど

管理職？コミュ障なんで無理です
って上司との面接で言った
実際業務の合間にカウンセラーみたいな事までやれねー

独身だから管理職になりづらいと思っている
まあ最近はあまり考慮されん気がするが…
妻子持ちのケアとかやりたくねえしできねえよとしか思わんぜ

>(こいつは上げちゃ駄目なやつだ)
>という立ち位置になれれば…
普通のやつはそんな扱いされてまで残留するほどハートが強くないんだよ

さすがにこのご時世に管理職になろうってやつに変な人は少ない
ちょっと前の年功序列で管理職になったやつは酷かった

>普通のやつはそんな扱いされてまで残留するほどハートが強くないんだよ
分限処分されそうでものうのうと居座れるハートが必要だよな

昇任してないから俸給表の一番下の号に行って昇給しなくなるのいいよね…

>>普通のやつはそんな扱いされてまで残留するほどハートが強くないんだよ
>分限処分されそうでものうのうと居座れるハートが必要だよな
そういう人たちはここを超えたらアウトって下限はしっかりわかってる地縛霊みたいになってる

>さすがにこのご時世に管理職になろうってやつに変な人は少ない
>ちょっと前の年功序列で管理職になったやつは酷かった
むしろワークライフバランスでやりたがらない人が増えてきた

公務員だったときに、トルネコみたいな見た目した働かないし働いても邪魔にしかならない高給取りのオバちゃんが居たなぁ

課長が1日出張に出ただけで課長の机に積み上がる決裁の量を見てアレはないなってなる
アレに追加して電子決裁も回ってるっていう

>課長が1日出張に出ただけで課長の机に積み上がる決裁の量を見てアレはないなってなる
>アレに追加して電子決裁も回ってるっていう
業務効率がアップした結果決裁物がめちゃくちゃ溜まるようになったんやな
AIを活用し始めたらもっと悪化するはず

公務員初心者なんですが、使いにくいシステムしか入れちゃいけない縛りでもあるんですか？

>課長が1日出張に出ただけで課長の机に積み上がる決裁の量を見てアレはないなってなる
>アレに追加して電子決裁も回ってるっていう
メールもどんどん回すぞ！
自分が出したメールを管理職が見るまで半日待つぞ

>公務員初心者なんですが、使いにくいシステムしか入れちゃいけない縛りでもあるんですか？
当初は使いやすいシステムを目指したはずなんです
結果がそうなってしまっただけなんです

>公務員初心者なんですが、使いにくいシステムしか入れちゃいけない縛りでもあるんですか？
セキュリティと利便性はトレードオフなんやで
失礼を承知で言えばキミを信用してないから出来上がってるシステムなんだ

そもそも専用で技術系の人間を抱えられてる役場がそう多くないんだわ
大抵は仕様書書いて後は業者お任せや

大手メーカーが組んだ全国的なシステムがトラブルだらけでまともに動かないのを見ると
どこも人手不足なのかなと思ってしまう

自分を信用しないこととミスへの指摘は素直に認めて謝るのが一番だよね
担当の立場では

>大手メーカーが組んだ全国的なシステムがトラブルだらけでまともに動かないのを見ると
>どこも人手不足なのかなと思ってしまう
ちょっと違う
積算が厳しくて予定価格がめっちゃ安いからそれに合わせて開発や保守も人がギリギリまで削られてるんだ
つまりは税金の無駄がないようにキッツイ競争入札や総合評価方式取ってるからだよ

>大手メーカーが組んだ全国的なシステムがトラブルだらけでまともに動かないのを見ると
>どこも人手不足なのかなと思ってしまう
途中で何でも詰め込んだり仕様変更するからだぞ
複雑で冗長性のないシステムは不具合出やすい

>積算が厳しくて予定価格がめっちゃ安いからそれに合わせて開発や保守も人がギリギリまで削られてるんだ
>途中で何でも詰め込んだり仕様変更するからだぞ
>複雑で冗長性のないシステムは不具合出やすい
どっちもありえるから笑う笑えない
あとここ数年で一気にコストが上がって入札すら不調とか

>つまりは税金の無駄がないようにキッツイ競争入札や総合評価方式取ってるからだよ
いいですよね
見積り取るだけ取って落とせない入札かけるの繰り返して見積りすらもしてもらえなくなるの

>どっちもありえるから笑う笑えない
>あとここ数年で一気にコストが上がって入札すら不調とか
民間の給料アップで人件費も爆上がり
半導体価格も上がってハードウェアの単価も爆上がりで性能アップしない現状維持のシステム更新するのすら難しいぞい

前年度に設計して予算を取る
→当該年度に同じように再度設計したらうまくいかないからなんとか予算内に収める設計にする
→入札不調

>複雑で冗長性のないシステムは不具合出やすい
（行政の組織編成のことだろうか…）

安い金で入札されて、業者がさらに中抜きして下請けに投げるんだから、まともなシステムなんかできるわけねえだろ！

>前年度に設計して予算を取る
>→当該年度に同じように再度設計したらうまくいかないからなんとか予算内に収める設計にする
今年は特にヤバいと思う
ハードウェアの価格が上がりすぎ

>（行政の組織編成のことだろうか…）
やったねとしちゃん防災庁が増えるよ！
組織は増えても仕事は楽にならず…

>やったねとしちゃん防災庁が増えるよ！
>組織は増えても仕事は楽にならず…
ひとつ質問いいかな
新たな組織である防災庁で働く職員は何処から調達してきた？

>そもそも専用で技術系の人間を抱えられてる役場がそう多くないんだわ
>大抵は仕様書書いて後は業者お任せや
技術系がいないと仕様書すら作れない

>技術系がいないと仕様書すら作れない
でえじょうぶだ事前相談相手の業者に書かせる

公務員の定数削減計画って失敗だったんじゃないかね

>公務員の定数削減計画って失敗だったんじゃないかね
はい

民意通りで量も質も下がるような仕打ちしといて文句言われても困るよね

>新たな組織である防災庁で働く職員は何処から調達してきた？
復興庁がスライドするんと違うん？
足らんのは派遣で賄って

>>公務員の定数削減計画って失敗だったんじゃないかね
>はい
そんなにすぐ肯定されるとアレのせいで割を食った氷河期世代が浮かばれない…

でも民意でしょ？
公務員にはその辺に口出す権利ないからなぁ

えっ！？主事と同じ給料で技師を？

>新たな組織である防災庁で働く職員は何処から調達してきた？
他省庁への出向はよくあるから更に増えるんかな
出向した分の職員は…どうなるんでしょうね

２０歳から就職して現役国家公務員だけど
２５歳から精神安定剤１５年間飲み続けてるぜ！

>他省庁への出向はよくあるから更に増えるんかな
>出向した分の職員は…どうなるんでしょうね
これが既存の省庁なら同じ数だけ出向してきてバランス取るんだけど
新規立ち上げって人吸い上げるだけなのよね

>２５歳から精神安定剤１５年間飲み続けてるぜ！
休職と復職続けるのいいよね
よくない

>他省庁への出向はよくあるから更に増えるんかな
>出向した分の職員は…どうなるんでしょうね
官吏であろうとも職員の総数は定められている
…あとはわかるね？