水が合わなかっただけだよ

できる仕事は見つかるさ

何をやらかしたら4件もクビになるんだ？

どういう理由でクビになったか説明してくれないと
アドバイスしようがないよ

特定派遣ならスレあきが悪い

聞いたことをやらない
子どもでもできることができない

派遣なら簡単にクビに出来るから良いよね
新卒だからって何でも採用するのは辞めて欲しいよ

発達障害がないか医者に行って手帳をもらおう

3カ月の契約更新で更新されないという意味であれば能力不足
ガチで無能とか面談などで未経験なのに経験者アピールとかするとなりやすいと思う
3カ月以内に即刻クビの場合はなんかとんでもないやらかしとかみんなに嫌われるようなことすぐやるとかとにかくヤバいから即クビにしろ案件
3カ月以内の即刻クビは派遣先的にも痛みを伴う場合があるのでよほどとんでもない迷惑な人なんだろう

>発達障害がないか医者に行って手帳をもらおう
正社員として採用後に様子がおかしい場合って会社の命令で精神科を受診させる事は出来るのかな？

産業医は精神疾患の「医学的な確定診断」は行いませんが、面談を通じて「就業不可能（休職が妥当）」という医学的意見（就業制限）を会社に提出することは可能です。産業医は「病気の治療」ではなく「職務が遂行できる健康状態か」を判断します。
具体的な役割と判断の仕組みは以下の通りです。
診断と意見の違い: 病名の確定診断は主治医（精神科・心療内科）が行い、産業医は「その状態では業務が困難」という労働安全衛生法に基づく意見を出します。
休職指示のプロセス: 産業医が面談を行い、症状が重いと判断した場合、会社へ休職を勧告します。
復職判断の責任: 復職時には、主治医の診断書を基に、産業医が「実際の職場環境で業務可能か」を評価し、最終判断の材料を提供します。
法的根拠: 産業医の就業制限勧告を企業が無視した場合、安全配慮義務違反となる可能性があるため、実質的な休職判断として機能します。
あくまで「治療は主治医、就業判断は産業医」という分担が基本です。