どう考えても19万円だったのがおかしい

でもお前底辺ニートじゃん

こういうレベルに慣れちゃうと歳食って減り始めてから調節が難しい

どうせどこかにしわ寄せ行くんでしょ？
ボーナス無しとか
交通費の上限押し下げとか

試用期間だけで本採用時に能力査定とかだったりしない？

>どうせどこかにしわ寄せ行くんでしょ？
>ボーナス無しとか
>交通費の上限押し下げとか
そもそもの採用人数を絞りだしてる
業務のAI移管とも併せて売り手市場というわけでもなくなりだした

>どうせどこかにしわ寄せ行くんでしょ？
>ボーナス無しとか
>交通費の上限押し下げとか
もっと年齢上の世代の給与が上がらないだけだろう

しょうがないじゃん
新入社員枠５名を用意して８０万円を分配する予定だったのに３人しか入らなかった
この場合本来一人１６万円だったが分配額が上がるため２６万円になるのは自然な話

つまり新入社員が少ないと給与は上がるが負荷も上がる
そこで高市働け内閣は裁量労働撤廃に動きだしとことん働くことができるよう働き方改革見直しに踏み切っている
そう考えると理にかなっている

より多く働けば
→社会に貢献できる
→厚生年金も多く徴収できる（現行の年金を維持）

少子化が悪い

>しょうがないじゃん
>新入社員枠５名を用意して８０万円を分配する予定だったのに３人しか入らなかった
>この場合本来一人１６万円だったが分配額が上がるため２６万円になるのは自然な話
その3人が5人分の仕事出来るなら良いけれどねぇ

>もっと年齢上の世代の給与が上がらないだけだろう
で何故か後輩に給与額で負ける先輩のやる気が失われる訳だな

>どう考えても19万円だったのがおかしい
新卒って企業にとっちゃまだ負債だから

うちも27万になってた
人事制度の見直しで給与テーブルがかわることはあったけど今年ははじめてベースアップした

下の世代の昇給率良いのは確かたが越される事はありえねえわ
どんな会社だ？

スレ画みたいに給料もらえる会社と今まで通りの薄給の会社と二極化する
前者はごく一部の会社だから応募が殺到し苛烈な椅子取りゲーム化する
大多数の中から選ばれないといけなくなるからとしあきには縁の無い話

株高だから給料上がるのはいいんだけど
なんでまんべんなく全員上げられない？

>株高だから給料上がるのはいいんだけど
>なんでまんべんなく全員上げられない？
それだけの成果を挙げているのか
伸びしろがあるのか

>株高だから給料上がるのはいいんだけど
>なんでまんべんなく全員上げられない？
いい加減学生の感覚卒業しましょう

これで良い新卒入って来ればいいですね
としか言いようがない

>これで良い新卒入って来ればいいですね
>としか言いようがない
まぁ応募者が多いから選択肢は増える

ウチは、新人は給料良いらしいけど採用数が少なかった
それなりの額を払える所じゃないと新人も来ないんだろう

（固定残業代含む

うちは新入社員以上に既存社員の給料上がってる
ありがとう

>>これで良い新卒入って来ればいいですね
>>としか言いようがない
>まぁ応募者が多いから選択肢は増える
でも何故かオカシイのが入ってくる
オリエンテーリングや圧迫面接もした筈なのに

初日で退職代行とか

>初任給バブル到来 一方で先輩社員との逆転現象も
なので長年会社に貢献した人が薄給のままという歪な有様
そりゃ不満が続出するわ

サイバーエージェントが7月末、2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げると発表した。
新卒入社で42万円の給与は高額に見えるが、蓋を開けてみると月額基本給（残業代別、ボーナス別）ではなく、年俸504万円を12カ月で割った金額であり、ボーナスという概念はなく、給与には固定残業代が含まれる。

転職しても前職水準の年収だからな
氷河期は奴隷

>オリエンテーリングや圧迫面接もした筈なのに
>初日で退職代行とか
それらのイベントで限界に達したのでは