定年したら仕事なんかしなくていいよ

おじいちゃんお疲れ
体に気を付けて頑張ってね

普通半額くらいは出るだろ

再雇用になると正社員から契約社員になるところが多いから
ボーナス出ないところのほうが多いらしい

でも仕事は役員やってた頃と同じ

もう十分貯蓄あるでしょ

ボーナスなんてないよ…

去年の税金取られただけじゃん？

なんの仕事やってるのよ？

定年後再雇用ってマジで人道に反してない？ってくらい条件悪くなるよな…
みんなよくそんな条件で来るな…って思う

60歳定年で65歳までの再雇用はバイトレベルまで給料落ちるね
仕事量減らないしこの会社で働く意味ある？
まあ辞めてもどこも雇ってくれないのだが

60歳で仕事辞めてお金使い果たしたら生保コースでいい
会社にしがみついても自分のせいで新人入らなくなるし

まぁ嫌なら辞めてもいいんだよって事なんだろね

定年60歳なのに 年金65歳からはおかしくないですか
年金70歳からにしようとしてるし

60で定年再雇用で条件が下がる
それが分かってるなら、せめて50くらいで個人事業を始めるとか手を打とうぜ
それすらやらないから足下を見られる

その辺のコンビニとかでバイトするよりはマシだから
足元見られてる

スレあきどうせいっぱいお金持ってるんでしょ？
なら嫌なら辞めりゃいいしそうでないなら黙って仕事すれば

50歳で個人事業始められる有能なら会社に就職なんてしてないんだよなあ

年金満額貰うのに60だと数年足りないんだわ…

もう再雇用制度禁止にすりゃいいのに
若者の就職難加速するだけ

>再雇用になると正社員から契約社員になるところが多いから
>ボーナス出ないところのほうが多いらしい
仕事楽になるならまだわかるけど勤務時間も内容も責任もそのまま継続なんだよなぁ

ボーナス三桁貰ってた人の(悲)は全く同情できない

>定年後再雇用になって最初のボーナスが衝撃の8万円だった(悲)
>去年までは3桁万円だったのに
転職しろよ

副社長クラスだと条件が変わらない
部長クラスだとバイトレベルになる

60歳から全く新しい仕事始めるのがしんどい気持ちはわかる
再雇用だとこれまでやってた仕事だから給料減額さえ我慢できれば楽だもんな

週休3日とか仕事も減らしてくれれば納得するんだけど仕事量はそのままで給料だけ半減するからな再雇用って

足下見られてるから引継ぎとかもせずに辞めたったらええねん

>60歳から全く新しい仕事始めるのがしんどい気持ちはわかる
>再雇用だとこれまでやってた仕事だから給料減額さえ我慢できれば楽だもんな
仕事が同じでも人間関係や社内のシステムがリセットされるのもしんどいかな？
45歳以降はセカンドキャリアを考えておかないとな

とはいえそれなりに実績積んできた人ならわりとどこかしらからそこそこの待遇で引っ張ってもらえたりしそうなんだがな
世代的に中間管理職とか管理職補佐みたいなポジションってどこも手薄だし

45歳からセカンドキャリアて
そんなこと出来るなら会社に就職してないんです

設備屋の幹部してるから60超えたら設備の管理人にでもなって余生を過ごすよ

>週休3日とか仕事も減らしてくれれば納得するんだけど仕事量はそのままで給料だけ半減するからな再雇用って
再雇用ってことは雇用契約を結び直すんじゃないの？
その時に待遇こうなるよって説明とかないんかな

>再雇用ってことは雇用契約を結び直すんじゃないの？
>その時に待遇こうなるよって説明とかないんかな
そりゃあるだろ

ブルーカラーの配管工や電工や建築系の60歳以上の給料はどんな感じなん？
ここのレスのバイトレベルってたぶんホワイトカラーだよね

>60歳から全く新しい仕事始めるのがしんどい気持ちはわかる
>再雇用だとこれまでやってた仕事だから給料減額さえ我慢できれば楽だもんな
楽じゃないよ…
今までの仕事+年齢による故障=どんどん辛くなる
よ…

うちの会社は現役時の成績に応じて定年後再雇用の
月収が、24万、20万、18万のどれかになる
ボーナスはなし

まだボーナス支給日じゃなくね

これランダムコピペスレだぞ

>定年後再雇用ってマジで人道に反してない？ってくらい条件悪くなるよな…
>みんなよくそんな条件で来るな…って思う
出社してもインターネッツしてるだけなんだから文句言うなよ

>まだボーナス支給日じゃなくね
大手は12/10支給だろ

働くなよ

>働くなよ
嘱託のおっさんたちマジで仕事しねえな皆って思ってたけど現実を知るとそりゃ働かんわってなった

>大手は12/10支給だろ
大手じゃないけど今日だったわ

定年65歳のとこも増えてきてるらしいが
ちょうど制度導入前に再雇用になってしまった人達からは不満の声があがっているらしい

賞与は7/10と12/10だよね

>定年65歳のとこも増えてきてるらしいが
>ちょうど制度導入前に再雇用になってしまった人達からは不満の声があがっているらしい
まあ…その再雇用世代は現役時代の給与もクソ高いから

>でも仕事は役員やってた頃と同じ
うちの天下りおじいちゃん達が全員やる気ないのはこれが理由だろうなと思う

>ちょうど制度導入前に再雇用になってしまった人達からは不満の声があがっているらしい
分からんではないが制度が変わるタイミングはあるからねえ
小さいとこなら影響なさげな年度に変えてしまうのはあるだろうが大きいとこだとどのタイミングで変えても影響受ける人はでてきがち
何より国から制度変えろって時限つきで義務化迫られたらどの年度に変えるかなんて言ってられんし

>賞与は7/10と12/10だよね
みかかだけど夏は6/25、冬は12/10だわ

ボーナス振り込まれてたけどカード引き落としとほぼ相殺されてたわ悲しい

そらそうだよ再雇用の一年目って高卒一年生や大卒一年生と同じとみなすという話聞いたことあるから
それで少ないだけだろ覚えておいたほうがいいよ

カードでいくら使ってんだよ…
と思ったけど自分も電気ガス水道スマホ家賃全部カード引き落としだったわ

どうせ薄給になるならマックとかコンビニでJKJDと一緒にバイトする方が楽しいよね

>どうせ薄給になるならマックとかコンビニでJKJDと一緒にバイトする方が楽しいよね
天才か

>そらそうだよ再雇用の一年目って高卒一年生や大卒一年生と同じとみなすという話聞いたことあるから
>それで少ないだけだろ覚えておいたほうがいいよ
仕事もそれに準ずるならいいけどさぁ現役時代と同じ仕事求めてくるじゃん

だから会社辞めた方がいいんだよ

潰しのきかない無能の救済程度の意味
仕事できる人は辞める

貯金と年金予定額を見ると60歳定年でリタイヤしたくても出来ないのがリアル

>仕事もそれに準ずるならいいけどさぁ現役時代と同じ仕事求めてくるじゃん
同じ会社だろうが別の会社だろうが正社員やってた時期あったでしょって会社側の言い分だろ
それでつらいだけだよ

>貯金と年金予定額を見ると60歳定年でリタイヤしたくても出来ないのがリアル
生保嫌なら働くしかない
自分は奥さんも子供も居ないし最後は孤独死だから金無くなったら生保でいいと思ってる

上司は６０歳で退職して隠居する気満々だけど勤務中は常に自分の持ってる株のチェックしかしとらんわ

>ブルーカラーの配管工や電工や建築系の60歳以上の給料はどんな感じなん？
>ここのレスのバイトレベルってたぶんホワイトカラーだよね
個人事業主が多いから定年なんてないだろうなってイメージ

>上司は６０歳で退職して隠居する気満々だけど勤務中は常に自分の持ってる株のチェックしかしとらんわ
人事にいってやれ
職務怠慢じゃないですかって

言ったら勤務チェックで全社員厳しくなるんだから黙ってた方がいい

>楽じゃないよ…
>今までの仕事+年齢による故障=どんどん辛くなる
>よ…
引退しなよ…

定年超えたおじいさんがこんなスレ立ててる事が衝撃だわ…

再雇用は責任少ない楽な仕事にならんなら
掃除のバイトでもしてたほうがよさそう

>でも仕事は役員やってた頃と同じ
何もしてないよね

>60歳から全く新しい仕事始めるのがしんどい気持ちはわかる
>再雇用だとこれまでやってた仕事だから給料減額さえ我慢できれば楽だもんな
それでもバイトよりは多くもらえるだろうからなあ

嘱託社員のボーナス（賞与）は法律で義務付けられておらず、支給の有無や金額は会社ごとに異なりますが、支給されないか、正社員より大幅に減額されるケースが一般的です。

もらえなくても文句は言えないんだな

>定年後再雇用ってマジで人道に反してない？ってくらい条件悪くなるよな…
>みんなよくそんな条件で来るな…って思う
前職では役員業をしてました！ってオッサンを
雇う所なんて系列会社とか子会社とかしかないでしょ
ヨソの会社の元役員とか何に使えばいいのかわからんだろ
というかそういうのって定年後のお小遣い稼ぎ＋ボケ防止みたいなところでしょ

賞与3桁ってどんな世界だよ
30歳で14万しか出ないんだけど

>賞与3桁ってどんな世界だよ
>30歳で14万しか出ないんだけど
公務員と思われ

昔勤めてた工場だと
何かあった時の尻尾切り用の人材だったな
労災が起きたとき責任者を処したのでどうか平に・・・っていう

再雇用という体の良い人件費削減

>定年後再雇用になって最初のボーナスが衝撃の8万円だった(悲)
雇用上新人扱いなんだから当たり前じゃん

>再雇用という体の良い人件費削減
実は再雇用前も再雇用の賃金くらいの仕事内容なんじゃないの？

>再雇用という体の良い人件費削減
まあそもそも定年じたいもそういう側面あるしな
いつまでも給料高止まりしたままずっとおられると経営にも差し障るからしゃーないわ
そうこうしてるうちに下から育ってきたやつもどんどん現れるし
人件費が無尽蔵に湧いてくる会社があるなら気にしなくてもいいんだろうが残念ながらないからね

人手不足なのに定年制度って矛盾してね？

会社としては別に引退してもらっても構わないがお目溢しで居させてやってるだけだからな

>人手不足なのに定年制度って矛盾してね？
そういう条件で雇用契約を締結したから

>賞与3桁ってどんな世界だよ
>30歳で14万しか出ないんだけど
トヨタの2025/12平均賞与が93万だから大手企業の
定年くらいなら平社員でも3桁いくだろ

トヨタやそのレベルの大手を例に出されてもなあ

大手だと税金だけで30万弱持って行かれる

前に人事から間違いメールが来て「○○さんが週4日勤務、内1日は在宅になります。つきましては給料が23万から18万に・・・」ってのが来て、定年後ってそんな安くなんの？！ってビビった

>前に人事から間違いメールが来て「○○さんが週4日勤務、内1日は在宅になります。つきましては給料が23万から18万に・・・」ってのが来て、定年後ってそんな安くなんの？！ってビビった
それは定年前から安いだろってツッコミ待ちなのか？

人事が再雇用で働いてるくれる人が少ないって嘆いてるけど条件悪すぎなんだよな…

ボーナス出ただけでも有難いと思え

というかそこまで歳食ったらほんとうはさっさと働かずに暮らせるに越したことはないんよ

定年再雇用って結構な人が辞めていく
去年まで部下だった人間の下で働くってプライドの高い奴は耐えきれず横柄な態度で仕事して周囲から腫れ物扱いされて居心地悪くなって辞める
プライドが高くなくても気が利く人だと「俺が居たらんな凄いやりづらそうだし…」って引き継ぎ資料作り優先してもういいと思ったら辞めていく

ちょっと待って公務員って3桁ももらえるの！？

>ちょっと待って公務員って3桁ももらえるの！？
この冬平均で74万とさっきNHKニュースで言ってた

収入無いのに税金は取られるわ家のメンテに大金かかるわ孫に事あるごとに金やらプレゼントあげなきゃだわ冠婚葬祭で金出てくわ特に老後は葬がひっきりなしだわで
とても無収入じゃ…

三桁もらってたならいくらでも増やせたろ

以前休日日雇いで一緒になった人が愚痴ってったな、再雇用だと時給1150円ベースになるって
なんで体が動く内に稼げるだけ稼ぐと

定年してないし働き方変えたわけでもないのに毎年下がってきてるわ
この会社ダメなのかもしれん

定年再雇用の人はファーストガンダムリアル視聴世代

再雇用のおじじ達が楽で美味い仕事持っていってて若手が疲弊してるわ
こんな所でも若者搾取だぜ！

公務員のボーナスは2.25ヶ月分とかだろうから高卒一年目とかでも手取りで20万半ばくらいはもらえるっしょ

>定年再雇用って結構な人が辞めていく
権限が無くなるのが理由としては大きいみたいね
何かをやりたくてもやれなくて、かといって上司も遠慮して指示を出さず、飼い殺しにされてる状況が嫌になってという

再雇用のベテランを適度にモチベーション持って働いてもらうのも企業の腕だと思うんだけどね
育児時短みたいに6時間勤務とか週4日勤務とかもっと働き方の幅を広げてもいいだろうし

>定年してないし働き方変えたわけでもないのに毎年下がってきてるわ
>この会社ダメなのかもしれん
正社員雇用だったら降格でもない限り下げるとか無理じゃね

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