知らなかったのです

うちの会社にそんなものはない

最終的に殺すなら看病できないじゃん…

スカウターボンで失明しそう

仕事できないようにスカウター壊しただけだから…

スカウターを壊しただけだよ

看護休暇ってお金はでるのか？

>看護休暇

>看護休暇ってお金はでるのか？
日数が別カウントになるだけで他は有給休暇と同じ

>看護休暇ってお金はでるのか？
基本無し
あくまで子供の看護のための時間取りだから
遊びに行ったり羽休めの有休とは違う

>日数が別カウントになるだけで他は有給休暇と同じ
>基本無し
>あくまで子供の看護のための時間取りだから
>遊びに行ったり羽休めの有休とは違う
会社によるわけか
こっちはそんな単語みたことないしな

うちは積立休暇って名前で年５日病気や看護で使える休暇がもらえるな
証明書も不要で使わなければその名の通り20日まで貯められる

>会社によるわけか
>こっちはそんな単語みたことないしな
有休とは別枠で取れるから有休分は消化されない
法律でも無給有給どちらとも定まってないので会社の方針次第

うちは勤続年数に応じて特別有給休暇出るけど使う暇ないほど忙しいから今年は難儀する
しっかり消化しないと上から怒られるし

弊社だと看護休暇は有給で時間単位取得だな
子供一人当たり5日分40時間与えられる

>>看護休暇ってお金はでるのか？
>基本無し
無給パターンがあるの知らなかった…

まあ毎年有給も使いきれてないからどっちでもいいですけど…

そもそも有給使いきれる会社なんてファンタジーでしょ

なんかずっと残るシステムなせいで今有給が40日以上残ってる
長期休暇取らんとダメな頃合いになってしまった

有給買取制度を必須にしてくれんかな

>なんかずっと残るシステムなせいで今有給が40日以上残ってる
>長期休暇取らんとダメな頃合いになってしまった
しばらく週休3日にしてしまえ

>有給買取制度を必須にしてくれんかな
それやると有給取らなくなるからだそうで

>そもそも有給使いきれる会社なんてファンタジーでしょ
今結構どこでも有給消化はうるさくない？
俺は風邪ひいた時のために数日残して使い切ってるけど･･･

職場に俺の代わりなんていくらでもいるから
有給つかって休み放題だよ俺は

>そもそも有給使いきれる会社なんてファンタジーでしょ
有給どころか看護休暇も使い切ってるぜ

俺も有休残り30日あるわ
今年は積極的に休もうと思ってる

>それやると有給取らなくなるからだそうで
毎年繰越で有給消えるんやで
そんなら3月に長期有給使ってええんか

有給休暇ですら都市伝説だと言うのに…

>有給休暇ですら都市伝説だと言うのに…
パートだって有給あるのに…

有給で休んでもその間俺の仕事が溜まるだけで誰も代わりにやってくれないから休むだけ負担になるだけなんだよな
有給明けに出勤すると机の上が書類の山になっていてゲンナリする

>スカウターボンで失明しそう
フリーザ軍ならメディカルポッドがあるから
失明の心配程度でなんで一大事のように騒ぎ立てるのか理解できない

有給なんで上限超えると消えてしまうん？
貯めまくって365日働かなくてもお給料出る！とかやりたいのに

そういうことさせないために消えるんじゃないのかい

>毎年繰越で有給消えるんやで
>そんなら3月に長期有給使ってええんか
使っていいよ
と法律は言ってる

>有給なんで上限超えると消えてしまうん？
法「おい労働者、有休は期限あるから積極的に使えよ」

ゴボおじ５０歳

>ゴボおじ５０歳
癪に障りすぎだろ下痢便爺

子供の運動会とか卒業式で有給取ってる人見るとすげー胸が痛くなる
俺の用途はゲームの発売日とかなのに…

>そもそも有給使いきれる会社なんてファンタジーでしょ
頑張って取ったつもりでも1週間残っちゃった
年20日有給入れるのって結構大変

看護休暇ってそもそも何？

今の時代有給を使い切るくらい休めって言わない会社は異常だからな

スレ画だけ見たら小惑星の上で爆散したのかと

>無給パターンがあるの知らなかった…
有給でも理解してない経営者多いのに
義務化してもやらんところは多いだろうなあと

うちの会社有給使うと皆勤消えて給料1万減るで

>うちの会社有給使うと皆勤消えて給料1万減るで
有給なんだからかわりに給料もらえるけど何かおかしいかそれ？

有給休暇を取得した場合に皆勤手当をカットすることは、有給取得を実質的に抑制する可能性があるため、違法となるケースもある（少額であれば合法の判断もある）。

>有給休暇を取得した場合に皆勤手当をカットすることは、有給取得を実質的に抑制する可能性があるため、違法となるケースもある（少額であれば合法の判断もある）。
まじかよ誰か通報してくれ

有給にしても産休にしても
その日出勤してる（＝不足分カバーする）人間にもそこそこメリットがあれば
みんな取りやすくなるよなぁと思うわ
どんだけ余力ある企業なんだって話だけど

>その日出勤してる（＝不足分カバーする）人間にもそこそこメリットがあれば
>みんな取りやすくなるよなぁと思うわ
他人が休めるって事は自分も休めるマンパワーあるって事
ここに気付いて皆が順番に取得するのが理想

なんなら風邪とかで休む場合も有給とは別枠の休暇使わせてほしい

>>その日出勤してる（＝不足分カバーする）人間にもそこそこメリットがあれば
>>みんな取りやすくなるよなぁと思うわ
>他人が休めるって事は自分も休めるマンパワーあるって事
>ここに気付いて皆が順番に取得するのが理想
働きアリの2割がサボってるってやつ、ローテーションで休憩取ってるだけだってね

経営者「サボってる奴らクビにするか」

>働きアリの2割がサボってるってやつ、ローテーションで休憩取ってるだけだってね
>経営者「サボってる奴らクビにするか」
その考えの経営者の下なら切られて正解だわ

スカウター壊すなよ
申請出すの面倒くさいだろ

看護休暇なんて初めて聞いたぞ…

>スカウター壊すなよ
>申請出すの面倒くさいだろ
スカウターは故障してないのに故障してると言われ潰されたり壊されたりするものだから…

>そもそも有給使いきれる会社なんてファンタジーでしょ
上司にも怒られるけど労組にも言われるんだよ…

皆勤手当てのない会社の方が多くね？

会社的にメリット一切無い制度だからな

>そもそも有給使いきれる会社なんてファンタジーでしょ
俺の仕事の相方今年の有休入ったとたん休みだして無断欠勤も混ぜて1カ月休んで有休使いきったぞ
使いきっても休み続けてる

子の看護等休暇とは小学３年生修了までの子について、１年度に５日まで（対象となる子が２人以上の場合は10日まで）休暇が取得できる制度です。休暇を時間単位で取得することも可能です。
子の看護等休暇は、以下の場合に取得可能です。

・病気、けがをした子の看護をする場合
・子に予防接種・健康診断を受けさせる場合
・感染症に伴う学級閉鎖等になった子の世話をする場合(子が感染症に罹患していなくても取得可能)
・子の入園式、卒園式、入学式に参列する場合
（厚生労働省サイトより）

制度上は無給でもOKだが実施は義務
雇用者によっては有給扱いのこともある
とのこと

>>そもそも有給使いきれる会社なんてファンタジーでしょ
>俺の仕事の相方今年の有休入ったとたん休みだして無断欠勤も混ぜて1カ月休んで有休使いきったぞ
>使いきっても休み続けてる
会社規定でクビにできるやつじゃね？

むかしは半休所得数の制限あったけどいつの間にかなくなってたわ
ちょっと市役所や銀行に行きたい時には使いたいので助かるわ

>看護休暇なんて初めて聞いたぞ…
子供がいないと無縁だからね

>有給にしても産休にしても
>その日出勤してる（＝不足分カバーする）人間にもそこそこメリットがあれば
>みんな取りやすくなるよなぁと思うわ
>どんだけ余力ある企業なんだって話だけど
うちの職場は一人一人が割り当てられた仕事を一人だけで処理するルールだから休めば休むだけ自分の仕事が雪だるま式に溜まって誰も代わりに処理しないから誰も休めない

公務員なのにインフルやコロナになった時も有給使わされるんだけど他になんか申請できないのか？

公休使えるけど申請がメンドクサイし有給減らしたいからってパターンに慣らされる場合も多いから調べて人事へGOだぞ