初日に出て来て偉い！

半日で辞める判断するとか明らかに地雷だし会社側も助かっただろ
問題があるのは会社でも新入社員でもなくてこんな明らかな地雷を見抜けない人事

本当に嫌で嫌で仕方なかったんだろうな
俺も会社入りたての頃毎日つらかった

Ｚ世代「スマホ見てたら怒られた　なんだよクソが辞めてやるよ」

退職の手続きしてて偉い！

でもね
包み隠さずデメリットを教えない企業が何もかも悪いんですよ・・・？

一年間でこいつ以外に辞める奴が出ないならこいつ個人が悪い

まぁ試用期間ならいいんでないの
逆に半日でクビになることだってあるんだろうし

>逆に半日でクビになることだってあるんだろうし
日本の規制がゴミクズすぎてそれ出来ないんすわ
だから生産性が下がる

園山俊二も初日の昼休みに会社出てそのまま辞めたと言ってた

これからの新入社員はAIに聞いたらそのやり方間違ってますよとか生意気なこと言い出すだろうし大変だな

初日に履歴書に書いてある資格はすべて持っていないと自己申告されたことがある
そのまま働いてもらった

バイトもした事ないの？

藤子不二雄Fが初日にやめてたってエピソードとか
今の時代だと特にインパクトもない話になっちゃうな

>1775519057521.jpg
タイパ重視

玄関までは優しく入ったら辛辣とかあるからな

総合職だけど２年間は現場とか絶対無理そうだな

奴隷船みたいなもんだしなぁ

>初日に履歴書に書いてある資格はすべて持っていないと自己申告されたことがある
>そのまま働いてもらった
ま…やらせれば覚えるしな!

>これからの新入社員はAIに聞いたらそのやり方間違ってますよとか生意気なこと言い出すだろうし大変だな
AI指摘されるようなら間違ってんだよ
お前の頭もな、老害
生意気に上から目線せずアップデートしろよ？

ただ時代は変わったのもあって、新人だろうとなかろうと「黙って言う通りやれ」は通用しない

なんで騙されちゃうんだろうな

>玄関までは優しく入ったら辛辣とかあるからな
スレ画の例がまさにそうで
入社時資料をなんで入社前に読んでおかなかったんだと叱責してるのを見て萎えたんだと

スマホを弄る時間が減るからって理由もあるんだろうな

失業保険も出なけりゃ転職の目処も立てずに辞めるのは
コスパはもとより結果的にはタイパも悪くなりそうだが…

>玄関までは優しく入ったら辛辣とかあるからな
半日で辞めて当然
企業が何もかも悪い！

>AI指摘されるようなら間違ってんだよ
>お前の頭もな、老害
>生意気に上から目線せずアップデートしろよ？
は？ちょっと待ってろよ俺もAIに聞いてくるから

明らかにどう考えてもおかしい会社とかあるでしょ
そういうところはさっさとやめたほうがいい

高校や大学卒業するまでバイトしなかったんかZ世代は恵まれてるな
バイトしてれば業務中スマホ弄れないとかわかるだろうに

まぁ4時間で見切りつけるのは早すぎな気もするが…

そのレベルだと入れた人事が悪いだろ

>まぁ4時間で見切りつけるのは早すぎな気もするが…
俺は転職で２ヶ月前に入職したけど５月末でやめることにしたが
コレでも正直様子見しすぎたと思っている

今時の若者はの反論に古代から言われてきたとか知ったかするけど
じゃあやってみろよと
できねえのに

>バイトしてれば業務中スマホ弄れないとかわかるだろうに
めっちゃサボってスマホ打ってるんですけど

アメリカみたいに未経験者は取らないになるべきなんかな
経験はほぼ給料出ないインターンで取るしかないという

>高校や大学卒業するまでバイトしなかったんかZ世代は恵まれてるな
高校生や大学生採用しないとこも増えてる
どこも省力化が進んでるから昔ほど人手いらないし
学生はテスト期間とかに休むから使いにくい

古代から舐め腐ったカスが涌いてくるからそこで教育されるのに
しょうもない知ったかして教育放棄したらそりゃ猿にしかならんわ
親が一番勘違いしてるけど今は

アメリカみたいに解雇規制緩和しないとダメだよ

新卒施工管理とかなら退職RTAチャレンジするのも分からんでもない

これを根性無しと言うのは奴隷根性なだけ
会社に悪い箇所を見つけて私は無理だと判断したんならそれでよか

>>逆に半日でクビになることだってあるんだろうし
>日本の規制がゴミクズすぎてそれ出来ないんすわ
>だから生産性が下がる
半日でクビにしたくなるような奴ってそんなにいる？

どうせ誰も知らないような名前の会社でしょ
何でそんな会社に就職したのってレベルの

>アメリカみたいに解雇規制緩和しないとダメだよ
会社の奴隷にしないとな
休日も上司のパーティーに呼ばれて休みなど無し

新卒一括採用なんて風習がダメなんだと思う

>アメリカみたいに解雇規制緩和しないとダメだよ
たぶん俺は即クビだな

上司ガチャ

新卒カードを無駄にしてざまぁ

スピード退職した子のその後とかも追いかけてほしい

>これを根性無しと言うのは奴隷根性なだけ
>会社に悪い箇所を見つけて私は無理だと判断したんならそれでよか
悪い箇所って具体的には？

>>アメリカみたいに解雇規制緩和しないとダメだよ
>会社の奴隷にしないとな
>休日も上司のパーティーに呼ばれて休みなど無し
従業員なんて週の半分は上司に飯と酒たかるくらいでいいんだよ

半日でバックレはZ世代以前から結構ある事案なんだが理由が違うか

>>>アメリカみたいに解雇規制緩和しないとダメだよ
>>会社の奴隷にしないとな
>>休日も上司のパーティーに呼ばれて休みなど無し
>従業員なんて週の半分は上司に飯と酒たかるくらいでいいんだよ
その分給料は上司がかなり多く取るからな

労働条件が違うとか今でもあるからな
普通に詐欺でしょ
そんなのがまかり通ってたんだからどんだけ世の中舐めてる企業が多いかという話
それが通じなくなってきたのは良いこと

>半日でクビにしたくなるような奴ってそんなにいる？
夜勤の工場作業を経験するといい

もう新卒採用とかやめればいいのに時代に合ってないよ

>スピード退職した子のその後とかも追いかけてほしい
うちを捨てて落ちぶれてざまあな気分に浸りたいのかもしれないが
何だかんだで他の場所で上手くやってるだろうから
見限られたと思えて苛つくだけだろうから逃げられたそこの企業の人間は知らん方がいいよ

今は転職した方が待遇良くなる時代
終身雇用も崩れたしな

ジジイの世代だってそういうのはいたろうが

奴隷が自我を持つ時代

手厚い研修は新卒でしか与えられないかもしれん
ちゃんと新卒ではいればよかったと思った一つ

時代とはいえパワハラとか言われるのを恐れて縮こまってる上司世代を見るとちょっと不憫になる

>>半日でクビにしたくなるような奴ってそんなにいる？
>夜勤の工場作業を経験するといい
そんなこと言ってられないような人手不足な現場では

俺が新卒のときは内定取り消しとかで新卒がゴミ扱いされてたから
いまの中途採用のほうが新卒のころより待遇よほどいいまである

初日に来るだけまだマシ
初日にいきなり連絡もなく来ない奴もいる
携帯切ってて連絡付かないとからしい
その後どうなったかはもう知らん

>>>半日でクビにしたくなるような奴ってそんなにいる？
>>夜勤の工場作業を経験するといい
>そんなこと言ってられないような人手不足な現場では
人手不足でもコイツが居たら仕事が回らなくなるレベルのマイナス人員は存在する

発達障害はこれが普通
ちなみにZ世代の5人に1人は発達障害

次の面接で辞めた理由聞かれた時どう答えるんだろ