・社会保険はどうなるの？
・週5日働かなきゃいけない？
・給料は新卒並に下がる？

の3本でお送りします

人事とか総務に聞いたら済む話

年金受給前倒しでよくない？
６５歳前の退職なら定年でも雇用保険受給できるし

同じ働きで時給になって給料減るって足元見てるよね
でも生活のためには仕方ない

>同じ働きで時給になって給料減るって足元見てるよね
>でも生活のためには仕方ない
まぁ冷静に考えて給料分の仕事してるか？と言われたら大抵の60歳はしてないからね

去年上司から聞いた話では
>・社会保険はどうなるの？
従来通り
>・週5日働かなきゃいけない？
だいたいそうなる
>・給料は新卒並に下がる？
管理職は需要次第
ヒラも基本そうだけど業務内容による
つまり詳細は似た境遇の人の例を聞かないと詳しくはわからないという事だった

>つまり詳細は似た境遇の人の例を聞かないと詳しくはわからないという事だった
マジか
新卒並の給与で酷使されるとばかり

職場の50歳以降見る限り
能力おちまくりで疎まれる存在
自分が例外になるともおもえないから
どうしたもんかと

うちの父親は再雇用やりたくないから60歳で辞めるって言ったら会社が引き留めて
それでも辞めると言ってたらどんどん待遇が良くなって
最終的に現役の頃の給料のまま午後半日の週3日勤務で働いてたな
ほんとに再雇用はその人次第だと思う

関連企業に引っ張られる人とかいるよね

>関連企業に引っ張られる人とかいるよね
子会社転籍？

>関連企業に引っ張られる人とかいるよね
今57だけど来年から関連企業に出向だ…

関連企業でもアドバイザーみたいな待遇なのか厄介払いかで
天と地くらい待遇差があるからな

うちも人手不足だから延長頼んでるらしいけど給料下がって同じ仕事やりたくないって断る人多い

しかしねぇ
今までもそのシステムだったのに声をあげてこなかったのは定年迎えた社員なのだから

>職場の50歳以降見る限り
>能力おちまくりで疎まれる存在
>自分が例外になるともおもえないから
>どうしたもんかと
鏡

>最終的に現役の頃の給料のまま午後半日の週3日勤務で働いてたな
そこまでは中々

定年までにやってきた仕事や人間関係や能力の残酷なまでの答え合わせになるよね

再雇用枠になった後に今までと同じ業務と拘束時間要求する会社ってあんの？
そこが違うのなら給料も違って当たり前だと思うのだが

定年直前の上司の話聞いていると給料下がって業務変わらないとか
その扱いで残るのはよほど金に困っている人ぐらいだろうに

>定年直前の上司の話聞いていると給料下がって業務変わらないとか
>その扱いで残るのはよほど金に困っている人ぐらいだろうに
だから辞めてくれって事だよ

業務変わらないって例えば課長が再雇用になって課長のままなの？

昭和の気質が好きな老害上層部が気質が合う老害従業員を積極的に嘱託採用するから若手が辞める
若手が辞めるから老害をまた雇用するの悪循環が起きてた前の職場…

安くなるのが納得いかんよな
仕事がそんなに変わるわけないのに

部長を顧問って形で残したから
口は出すけど責任は取らないってモンスターが生まれた

わかりました
再雇用職員に配慮して60歳未満の社員の給料さげてバランスとります！！

あと20年やってもらう事が前提の40歳社員と
あと5年で終わりの60歳定年社員
同じではなくね？体悪くして病院とかそういう可能性も高いだろうし

>・社会保険はどうなるの？
>・週5日働かなきゃいけない？
>・給料は新卒並に下がる？
>の3本でお送りします
いうてもこの3つはセットみたいなもんだしな
社保入るのに週何時間以上働かんと無いとダメとか
社保の保険料は給料によって変わるとか