本来は権利なのでこんなものは不要
たぶん誰かが最初に言い出してそれがそのままみたいになっている

有給使用に理由を聞いて来る会社もあるからな
有給は社員の立派な権利であり会社はそれを拒否やコントロールする事はしてはならない

言わされるのは駄目だけど自発的に言うのは良いんじゃない？
休んだ分誰かがフォローしてくれてる訳だし、向こうが休んだらこっちがフォローするからお互い様かもしれんが

言わされてるんだろ

>言わされるのは駄目だけど自発的に言うのは良いんじゃない？
盆休みで結構な職員休むし誰がフォローしてんのかなってちょっと調べたら上司が1人で全員分フォローしてて30連勤とかしてた
ちょっと優しくしないとなとは思いました

>有給取った後でお礼言うのそんな駄目なん？
俺が穴あけて皆さんに余計な負担掛けさせてすみませんって意なんだろうが今時有給で休まれる前提で人を配置する会社が多いからそれ出来てない会社は辞めたほうがいい
派遣ですら有給消化率上げるてる時代よ

うちの会社なんて帰る時毎日社長に挨拶させられるは入社して失敗した

>>言わされるのは駄目だけど自発的に言うのは良いんじゃない？
>盆休みで結構な職員休むし誰がフォローしてんのかなってちょっと調べたら上司が1人で全員分フォローしてて30連勤とかしてた
>ちょっと優しくしないとなとは思いました
会社としては駄目じゃね？

挨拶しても返事が返ってきません……

居なくても会社は回るよ気にすんなドカッと休め
後お土産は絶対に買って来なくて良いからフリじゃないから

朝礼で誰々が休んでるとか小学校みたいな連絡ある
いらんわ

>会社としては駄目じゃね？
他の部署は休み無いとか残業エグいとか言うけどウチは週休2日あるし残業ないし有給使えるしラッキーって思ってたんだ
なんか1人だけ休みが月2回とかザラな人がいた

>朝礼で誰々が休んでるとか小学校みたいな連絡ある
>いらんわ
それは今日の仕事をシェアする必要があるからじゃない？
休みの奴に今日あれやっといてってメールしても意味ないじゃん？

>30連勤
管理監督者扱いなら労働基準法的にはセーフなのか

>>朝礼で誰々が休んでるとか小学校みたいな連絡ある
>>いらんわ
>それは今日の仕事をシェアする必要があるからじゃない？
>休みの奴に今日あれやっといてってメールしても意味ないじゃん？
当日の朝礼でわざわざ通達はしないけど事前にいつ誰が休むかは一応共有はしとくよね
業種にもよるとは思うけど

>挨拶しても返事が返ってきません……
これが一番ダメだと思う挨拶なんて基本なのにな…
ウチの会社の事だ

当日急病とかの突発的な有給使用は朝礼で連絡するのは普通

派遣で行った某社は休暇を取ったら上長がお礼を言う文化があった

>30連勤
>管理監督者扱いなら労働基準法的にはセーフなのか
法的なことは知らんが管理者変わって離職率改善されたって褒められてるのは見た
年10人から2年で1人ですって
前はどんだけやばかったのか

全体朝礼の風習がある会社に入ったことがねえ

銀行だと研修でもお礼を言うぞ

それで円滑になるならいくらでもお礼を言うわ

礼を言うのは問題ないとしても朝礼でってのはどうかと思う

>それで円滑になるならいくらでもお礼を言うわ
言って何が減るでもないしね

>朝礼で誰々が休んでるとか小学校みたいな連絡ある
俺も前の会社であった
遅刻も発表されてた
京都本社の大企業だけどかなりブラックだったな

やはり個人事業主が最適解だわ
やったらやった分だけ収益有るし
サラリーは俺には合わん

遅刻はしたらダメだろ

有給取った部下に誰々が代わりにやっててくれてたからって言うのもパワハラになりかねないのかしら

>有給取った部下に誰々が代わりにやっててくれてたからって言うのもパワハラになりかねないのかしら
なるよ

>>30連勤
>管理監督者扱いなら労働基準法的にはセーフなのか
管理職も人間なのできちんと休まないとのちの仕事に影響が

>有給取った部下に誰々が代わりにやっててくれてたからって言うのもパワハラになりかねないのかしら
ただの連絡報告の類だろ
言い方にもよると思うが

嫌味ったらしく周りに聞かせてながらのやつはパワハラだよ
個別に進捗を教える程度で済む話

ただしシフト制だと適用されない

仕事とか変わってくれたならありがとうございますでいいんじゃね
有給は権利だけど変わってくれたことに対しては礼を言ってもいいと思うよ

皆が頑張ってる間僕はしこってました
沢山出ましたありがとうございました

ありがとうありがとう

仕事ができない奴ほどこういうしょうもないことで権利を主張する

それは君がしょうもない人であって
権利の行使はしょうもない事ではない

ありがとうって言ってちょっとしたお土産渡すだけでフォローが段違いになるんだ
ちょろいもんだぜ

隣の部署はまだ人員に余裕があるから時々誰か休んでる
俺のところはカッツカツだから休めない
そう言うもんだからしょうがない

旅行行った時は言う
親の介護とかやむを得ない事情の場合は言わない

まぁでも入社初日ならあり得る感覚ではあると思う
学生のうちは権利なんて自由に使えて当然だもんな

挨拶返さないくせにちょっとした言葉遣いに無礼だと文句つけてくるクソ上司がいる
何に育てられたらそんなゴミになるのか

>まぁでも入社初日ならあり得る感覚ではあると思う
>学生のうちは権利なんて自由に使えて当然だもんな
ブラック企業勤めて社会わかった気になってるのかっけー！

会社の上から有給消化を積極的にやらないと根本解決にならない
有休消化率の低い部署は上から指導が行き社員に聴き取り
管理者の評価や再編を行う
それが普通の会社
有給が取れないのはブラック確定

>挨拶返さないくせにちょっとした言葉遣いに無礼だと文句つけてくるクソ上司がいる
>何に育てられたらそんなゴミになるのか
全員が見てる前でハラスメントじゃねーのかテメエって怒鳴りつけた後に上の上司に言え
私的な問題は大きくして騒げば距離置くよ

>皆が頑張ってる間僕はしこってました
>沢山出ましたありがとうございました
その程度で？

これぐらいでヤバい認定する精神のほうがやばいと思いました

出向先でプロパーの顔を伺いながら有給を切り出すとか
そんな事やってるからブラック企業が増える
さっさと転職してブラック企業を倒産させるべき
正社員と宣いながら入社したら派遣とかよく有る中抜き企業
俺が前に居たIT会社くたばれ

ウチの部署は有休一杯取るとこの部署は人が余ってるんだなと思われて人が減るけどそれでもいいなら取ればって脅されてます

>旅行行った時は言う
>親の介護とかやむを得ない事情の場合は言わない
そもそも有給の理由なんか言わないからなぁ

>ウチの部署は有休一杯取るとこの部署は人が余ってるんだなと思われて人が減るけどそれでもいいなら取ればって脅されてます
有休も取れないほどいっぱいいっぱいなら人が増えないのはなんでですかって聞く

いや自分が休んだ日に代わりに動いてくれた人がいるんだからこれくらい言ってもいいだろ

>いや自分が休んだ日に代わりに動いてくれた人がいるんだからこれくらい言ってもいいだろ
自分から言うのは問題ないと思うよ
強要するのが問題あるだけで

>ウチの部署は有休一杯取るとこの部署は人が余ってるんだなと思われて人が減るけどそれでもいいなら取ればって脅されてます
法定日数を消化させないと管理者は収監されるよ

お礼が言いたきゃ言えば良いのよ
強制とかなってたらそれは違うよって事
俺はお礼言うよ
毎日に感謝してるから

昔20日年休貰って一日も使えず毎年20日破棄されてた時に会社の上司面談で取らせる気のないのに支給だけして
ローテ用の人も居ないのに取らない方が悪いって年休なんて要らんと文句言ったら5年ほど給与据え置きだったよ

入りたての会社で最初の給与明細受け取った時に「社長に会ったら(給料貰った)お礼言っとけよ」って指示された時は
ヤベーとこに入っちまったなと思ったもんだ

>法定日数を消化させないと管理者は収監されるよ
収監はされんだろ

休日出勤日を設けて有給消化に当てることで法令順守する弊社

>「社長に会ったら(給料貰った)お礼言っとけよ」って指示された時は
普通社長に会う事ないから冗談だったんじゃね？
まあ発育障害気味の人には冗談言ってもそのまま受け取っちゃうみたいなのでしょうがないか

人間同士なんだからお礼は言った方が気持ち良くはあると思う
個人的には別にお礼言われなくてもいいけど

ウチの会社って年間休日○○日です！って謳ってるので祝日が増えても
単純な休みが増えずに有給取得推奨日って日が増えた

>普通社長に会う事ないから冗談だったんじゃね？
>まあ発育障害気味の人には冗談言ってもそのまま受け取っちゃうみたいなのでしょうがないか
小さい会社だったから毎日のように会ってたよ
人のことバカにする前に社会に出て色んな人間がいることを知ろうね

有給取った→誰かにその日の自分のタスクが振り分けられる→昨日は替わってくれてありがとう
という風に理解してるがおかしいとこあるかな